Հաճախորդի հետ աշխատող թիմեր
Ձեր ներկայացուցիչը գիտի ապրանքը։ Բայց միջազգային զանգերին լռում է։ Առաջարկները հետ են գալիս պարզաբանումներով։ Գործարքները, որ պետք է փակվեին երկու շաբաթում, տևում են երկու ամիս։
Գործարքները խրվում են էլ․ նամակների շղթաներում։ Ձեր լավագույն մարդիկ լռում են միջազգային զանգերում։ Դա հազվադեպ է երևում աղյուսակներում, բայց միշտ երևում է արագության մեջ։ nwmoon-ը ապահովում է կառուցվածքային անգլերենի ուսուցում՝ մենեջերական հաշվետվությամբ, չափելի արդյունքներով և գրեթե զրոյական HR բեռով։
$9,284
կորչում է մեկ աշխատակցից / տարում՝ թույլ հաղորդակցության պատճառով
Expert Market / ASA
66%
փոխել են մատակարարին՝ վատ հաղորդակցության պատճառով, ոչ թե գնի
Project.co, 2024
1 in 5
ղեկավարներից կորցրել է գործարք՝ թյուրըմբռնման պատճառով
Grammarly, 2024
Սա ոչ մեկի մեղքը չէ
Տարածված թիմեր
Սթենդափները տեղափոխվում են միայն Slack։ Գրված թարմացումները մնում են անորոշ։ Որոշումները դանդաղում են, որովհետև ոչ ոք վստահ չէ՝ ինչ է որոշվել։ Հաճախ խնդիրը վստահությունն է, ոչ թե պրոցեսը։
Միջազգային նոր աշխատակիցներ
Նրանք ուժեղ մասնագետներ են և հենց դրա համար են ընդունվել աշխատանքի։ Բայց ամիսներ անց էլ շարունակում են լուռ մնալ հանդիպումներին։ Ոմանք շուտ են հեռանում։ Խնդիրը հաճախ մարդը չէ, այլ ճնշման տակ անգլերենով ազատ խոսելը։
Շարունակական, մակարդակային պրակտիկան ավելի արդյունավետ է, քան մեկանգամյա միջոցառումները։ Ահա թե ինչ են թիմերը տեսնում կենտրոնացված փորձնական շրջանից հետո։
Ավելի կարճ հանդիպումներ
Երբ մարդիկ հստակ են արտահայտվում, 60 րոպեանոց զանգերը դառնում են 40։ Հաջորդ քայլերը մնում են պարզ ու կիրառելի։
Ավելի մաքուր հաճախորդային հաղորդակցություն
Մեկ նամակ։ Մեկ ընթերցում։ Մեկ պատասխան։ Ավելի քիչ երեք փուլանոց շղթաներ ու թյուրըմբռնումներ։
Նոր աշխատակիցների ավելի արագ ադապտացիա
Մի քանի շաբաթում վստահ են հանդիպումներին։ Ակտիվ մասնակցում են՝ հետ չմնալով։
Փաստաթղթեր, որ մարդիկ օգտագործում են
Սպեցերն ու թարմացումները դառնում են կիրառելի՝ առանց լրացուցիչ զանգի՝ մտադրությունը «վերծանելու» համար։
Խնդիրը սովորաբար մոտիվացիան չէ, այլ ֆորմատը։ Ահա թե ինչն է «լուռ» ձախողվում և ինչու է կառուցվածքային շարունակականությունը հաղթում։
Տարբեր մակարդակների խմբային դասեր
Առաջադեմները կորցնում են հետաքրքրությունը։ Սկսնակները հետ են մնում։ Երրորդ շաբաթից հաճախելիությունը ընկնում է։
Հավելվածի տեղեր, որ ոչ ոք չի բացում
Դուք դրանք գնել եք, հայտարարել եք, բայց չեք կարող ակտիվությունը կապել չափելի արդյունքի հետ։
Մեկանգամյա վորքշոփներ
Մեկ օրվա համար մեծ էներգիա, հետո ամեն ինչ վերադառնում է հին ռեժիմին։ Ոչ շարունակականություն, ոչ սովորություն։
Մոտ երկու ժամ HR ուշադրություն երեք ամսվա ընթացքում։ Օպերացիոն բեռը մենք ենք տանում։ Դուք մեկ անգամ որոշում եք, մնացածը մենք իրականացնում ենք։
Բացահայտում
Շաբաթ 0
Ձեր կողմը
Թիմի չափը, նպատակները, որտեղ է անգլերենը խոչընդոտում։
nwmoon-ի կողմը
Ֆորմատի առաջարկ և փորձնական շրջանի ծավալ, որին կարող եք վստահ ասել «այո»։
Գնահատում
Շաբաթ 1
Ձեր կողմը
Մեկ նամակ՝ nwmoon-ը ներկայացնելու համար։
nwmoon-ի կողմը
Գնահատումներ, մակարդակավորում և խմբերի ձևավորում՝ ձեր կարիքներին համապատասխան։
Մեկնարկ
Շաբաթ 2
Ձեր կողմը
Ձեզնից ոչինչ չի պահանջվում։
nwmoon-ի կողմը
Օնբորդինգ, սպասելիքներ և ժամանակացույց՝ ամբողջությամբ մեր կողմից։
Իրականացում
Ամիսներ 1–3
Ձեր կողմը
Ընտրովի՝ աչքի անցկացնել մեկ էջանոց շաբաթական թարմացումը (~5 րոպե)։
nwmoon-ի կողմը
Սեսիաներ, մասնակցության հետևում, ներգրավվածության վաղ ազդանշաններ։
Հաշվետվություն
Ամսական
Ձեր կողմը
Կարդալ հաշվետվությունը։ Ընտրովի՝ 30 րոպեանոց քննարկում։
nwmoon-ի կողմը
Մասնակցություն, առաջընթաց և հմտությունների ազդանշաններ, որոնք կարող եք ներկայացնել ղեկավարությանը։
Մենեջերական տեսքերում երևում են մասնակցությունը, առաջընթացը և հմտությունների ուղղությունները։ Անձնական գնահատականները մնում են սովորողի մոտ։
Մասնակցություն
Տեսեք՝ ով է մասնակցում, մինչև դա դառնա կայուն խնդիր։
Մակարդակի առաջընթաց
Սկզբնական վիճակն ընդդեմ ներկայի՝ CEFR-ին համահունչ հստակ ցուցիչներով։
Հմտությունների բալանս
Խոսք, գրավոր, լսում, ընթերցում՝ որտեղ է պետք կրկնապատկել ուշադրությունը։
Աշխատանքային սցենարներ
Էլ․ նամակներ, հանդիպումներ և ներկայացումներ, ոչ միայն դասագրքային վարժություններ։
Սկսեք կենտրոնացված խմբով։ Երեք ամիս՝ առանց երկարաժամկետ պարտավորության։ Հաջողության չափանիշները ֆիքսվում են սկզբից, որպեսզի փորձնական շրջանի ավարտին որոշումը լինի հանգիստ ու պարզ՝ մասշտաբավորել, հարմարեցնել կամ դադարեցնել։
Մասնակցություն >80%Տեսանելի CEFR առաջընթացԲավարարվածություն >4/5
Ինչո՞վ է nwmoon-ը տարբերվում Duolingo-ից կամ մասնավոր դասատուից։
Հավելվածները խաղ են։ Մասնավոր դասատուները հաճախ պարզապես զրույց են։ nwmoon-ը ամբողջական համակարգ է։ Քո ուսուցիչը հստակ գիտի՝ ինչ ես այս առավոտ AI-ի հետ պրակտիկա արել, իսկ AI-ն գիտի՝ ինչ է ուսուցիչդ երեկ ուղղել։ Ոչինչ չի կորչում։
Պարտավո՞ր եմ երկարաժամկետ պայմանագիր կապել։
Ոչ։ Փաթեթները ֆիքսված դասերի քանակ են (12, 28 կամ 52) և ունեն գործողության ժամկետ, ոչ թե բաժանորդագրական կապանք։ Ավտոմատ երկարացում չկա։ Դու ընտրում ես, պլանավորում ես, ավարտում ես՝ երբ պատրաստ ես։
Կա՞ անվճար փորձնական դաս։
Այո։ Քո առաջին դասը անվճար է՝ առանց փաթեթ գնելու։ Դու ծանոթանում ես ուսուցչիդ, ստանում ես մակարդակի գնահատում և տեսնում ես համակարգը՝ մինչև վճարելը։
Ի՞նչ կլինի, եթե բաց թողնեմ դասը կամ հետ մնամ։
Կարող ես վերապլանավորել, եթե հանդիպումից առնվազն 24 ժամ առաջ տեղեկացնես։ Գործողության ժամկետը հաշվարկված է այնպես, որ կյանքը չխանգարի՝ նույնիսկ զբաղված շաբաթներին։
Ի՞նչ կլինի, եթե չբարելավվեմ։
Մենք չենք հավատում պարզապես "փորձելուն"։ Մենք աշխատում ենք տվյալներով։ Եթե դաշբորդդ ցույց է տալիս, որ թիրախներին չես հասնում, մենք անմիջապես փոխում ենք ուսումնական պլանդ։ Քո սահուն խոսքը մեզ համար ինժեներական խնդիր է, ոչ թե հոբբի։
Ես լրիվ սկսնա՞կ եմ։ Սա կաշխատի՞ ինձ համար։
Այո։ Մենք աշխատում ենք A1-ից մինչև C1 մակարդակներով։ Մակարդակի գնահատումը երաշխավորում է, որ կսկսես ճիշտ կետից՝ ոչ ծանրաբեռնված, ոչ էլ ձանձրացած։
Քո առաջին դասը անվճար է։ Ծանոթացիր ուսուցչիդ, տես քո մակարդակը և պարզիր՝ ինչն է քեզ կանգնեցնում։ Ոչ վճարում, ոչ ճնշում։
✓ CEFR-ին համահունչ ծրագիր ✓ Սերտիֆիկացված ուսուցիչներ